并完成交接。事后，陈某以无故辱骂、公司未支付年休假工资为由申请劳动仲裁，后诉至南京市鼓楼区人民法院。庭审中，陈某当庭提交了长达50分钟的辱骂视频，证据清晰有力。法院审理认为，2023年9月至2024年11月16日期间，双方存在事实劳动关系。法院指出，劳动者人格尊严受法律保护，张某作为门店实际经营者的配偶，在工作场所对陈某长达50分钟的辱骂，严重贬损劳动者人格尊严，直接破坏了正常的工作秩序和劳动者的
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